Todos los Trabajos
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Busser Edwards

Busser

Tiempo completo • Edwards
Beneficios:
  • 401(k)
  • Igualación 401(k)
  • Descuentos para empleados
Descripción general de la empresa

Edward's en Rosemary Beach ofrece un entorno vibrante y entretenido donde se anima a los comensales a relajarse de verdad. Si bien nuestro servicio y cocina exudan una sensación de alta cocina, pedimos que los huéspedes se sientan cómodos con su atuendo, ya que después de todo, estamos en la playa. Nuestra galardonada carta de vinos, excelente comida y servicio profesional hacen de Edward's un establecimiento querido en Scenic 30A. Edward's es ideal para familias y ofrece un excelente menú para niños. Operamos por orden de llegada y recomendamos encarecidamente llegar temprano ya que no aceptamos reservas. ¡Realmente nos encanta servir a nuestros huéspedes y esperamos verlo muy pronto!

Resumen del trabajo
 
Ayudar al personal de recepción a brindar un excelente servicio a los huéspedes. Proporcione recargas según sea necesario. Retire la vajilla usada entre platos; Despeje y restablezca las mesas después de que los invitados se vayan. Barback para el bar y llevar comida a los invitados.

Responsabilidades
  
  • Promover, trabajar y actuar de manera coherente con la misión de Spell Restaurant Group
  • Coloque las mesas con mantelería, condimentos u otros suministros limpios.
  • Limpie las mesas después de los invitados, limpie las mesas o los asientos con paños humedecidos o reemplace los manteles sucios.
  • Limpie rápidamente las mesas, las sillas, las cabinas y el piso debajo y alrededor de las mesas entre los invitados.
  • Retire la vajilla usada entre platos y proporcione vajilla para el siguiente plato.
  • Localice los artículos solicitados por los huéspedes.
  • Raspe y apile los platos sucios y lleve los platos y otras vajillas a las cocinas para limpiarlos.
  • Lleve la vajilla sucia al área designada y descargue, clasifique y apile cubiertos, platos y cristalería para limpiarlos.
  • Realizar tareas de servicio, limpieza o almacenamiento para facilitar el servicio al cliente.
  • Lleve alimentos, platos, bandejas o cubiertos desde las cocinas o áreas de suministro hasta los mostradores de servicio.
  • Limpie la comida o bebida derramada o los platos rotos y retire la basura.
  • Sirva comida a los invitados cuando los meseros necesiten ayuda.
  • Salude rápidamente a los invitados cuando estén sentados y sirva agua helada, café, panecillos o mantequilla a los invitados.
  • Agradezca a los invitados cuando se vayan.
  • Mantenga un suministro adecuado de artículos como ropa de cama, cubiertos, cristalería, platos o bandejas limpios.
  • Limpie y pula mostradores, estantes, paredes, muebles o equipos en áreas de servicio de alimentos u otras áreas del restaurante, y trapee o aspire pisos.
  • Llene dispensadores de bebidas o hielo.
  • Almacene gabinetes o áreas de servicio con condimentos y rellene los recipientes de condimentos.
  • Comuníquese con el servidor y el anfitrión o la anfitriona para acelerar la eficiencia de los asientos, la utilización de la mesa y el servicio al cliente.
  • Responda adecuadamente a las solicitudes de los huéspedes y comunique las solicitudes de los huéspedes al servidor según sea necesario.
  • Obtenga la asignación del área de servicio al comienzo de cada turno.
  • Inspeccione el baño asignado cada 30 minutos y límpielo según sea necesario.
  • Asista a todas las reuniones programadas de empleados y ofrezca sugerencias para mejorar.
  • Coordinar y ayudar a los compañeros de trabajo para satisfacer las necesidades de los huéspedes y apoyar el funcionamiento del restaurante.
  • Sustituya a sus compañeros de trabajo cuando sea necesario para garantizar los estándares de servicio al huésped y la eficiencia de las operaciones.
Calificaciones
 
  • Debe estar centrado en la hospitalidad y orientado a las soluciones.
  • Debe disfrutar y poder tener éxito en un entorno de trabajo acelerado
  • Capacidad para trabajar en turnos flexibles, incluidas noches, fines de semana y días festivos.
  • Capacidad para implementar eficazmente las tres C: coordinación, consolidación y comunicación
  • Es posible que se requiera una tarjeta de manipulador de alimentos de acuerdo con las regulaciones locales o estatales
  • Conocimiento de los procedimientos adecuados de seguridad alimentaria y saneamiento
  • Capacidad para realizar múltiples tareas y priorizar tareas de manera efectiva
  • Capacidad para estar de pie durante largos períodos de tiempo y agacharse, trepar o trabajar en espacios reducidos
  • Capacidad para levantar correctamente 25 libras
  • Poseer habilidades escritas y verbales para una comunicación efectiva con huéspedes y compañeros de trabajo.
  • Poseer habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
  • Demostrar buen juicio, resolución de problemas y habilidades para la toma de decisiones.
Beneficios/Ventajas
 
  • Oportunidad de avance
  • Descuentos en alimentos en toda la empresa
  • Depósito directo
  • Empleados calificados:
  • Ofertas de seguros
  • 401K con contribución del empleador

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios

Oportunidad de avance
Descuentos en alimentos para toda la empresa
Deposito directo
Ofertas de seguros (empleados calificados)
401K con coincidencia del empleador (Empleados calificados)